הסכמים פיננסיים לעובדי חברות וארגונים

איך זה עובד?

אנחנו לומדים את מאפייני הארגון והעובדים – מספר העובדים, גילאים, רמות שכר, סוגי המוצרים הפנסיוניים והפיננסיים הרלוונטיים ונתונים נוספים שיכולים להשפיע על ההצעה.

עם הנתונים האלה אנחנו פונים לגופים השונים, בוחנים את האפשרויות ומנסים לייצר עבור הארגון הסכם אטרקטיבי שיוכל לעמוד לרשות העובדים.

הטבה לעובדים. יתרון למעסיק.

העובדים מקבלים אפשרות ליהנות מתנאים שנבחנו עבורם כקבוצה – במקום להגיע לכל גוף כלקוח בודד.

והמעסיק מקבל אפשרות להעניק לעובדים הטבה פיננסית משמעותית כחלק ממעטפת רווחת העובד.

והחלק החשוב: ללא עלות למעסיק – ללא התחייבות מצד הארגון – ללא חובה מצד העובדים להצטרף להסכם או לבחור בגוף מסוים.

ההסכם פשוט יוצר עבור העובדים אפשרות נוספת – והבחירה תמיד נשארת בידיים שלהם.

וזה לא נגמר ביצירת ההסכם.

מבחינתנו, יצירת ההסכם היא רק ההתחלה.

החברה והעובדים מקבלים מאיתנו שירות וליווי אישי לאורך כל הדרך – החל מהנגשת ההסכם לעובדים, דרך מענה מקצועי ובדיקת הצרכים האישיים של כל עובד ועד לשירות השוטף בהמשך.

כך המעסיק לא רק מעניק הטבה – הוא מעניק לעובדים מעטפת מקצועית וכתובת אישית שמלווה אותם גם לאחר מכן.